新实施的集体谈判协议 (CBA) 于一年前生效，它为 NBA 的阵容建设创造了一种可能改变联盟的方式。新规则下的第一个休赛期 已经取得了成果 几年前，这似乎是不可能的。快船队是近年来花费最多税收的球队之一，他们放走了保罗·乔治，而丹佛掘金队这样的竞争者在纸面上的表现却明显变差。

最新协议的最大变化是实施了第二条奢侈税围裙。在之前的劳资协议版本中，只有一条单一的税围裙，其中包括对缴纳奢侈税的球队的额外处罚和限制。新的第二条税围裙增加了一个额外的门槛，处罚和限制比以前更多。

除了不能在交易中承担额外薪水外，二线球队也不能在一次交易中交易多名球员。在自由球员市场上，这类球队也不会获得中产特例 (MLE)，而这曾经是薪资上限球队最有价值的自由球员筹码之一。二线球队未来的选秀权也将受到阻碍——球队七个赛季后的选秀权将被冻结，如果一支球队在四个赛季中有两个或两个以上处于二线球队，他们的首轮选秀权将自动移至第 30 顺位。

如此严格的阵容建设限制可能是保罗·乔治离开之前大手大脚的快船队的主要原因。其他有竞争力的球队也遭遇了损失，掘金队可能会让肯塔维厄斯·考德威尔·波普离开（而不是取代他），因为考虑到新的劳资协议。

迈阿密热火队在休赛期也未能提升球队实力，而且泰勒·希罗的合同也带来了更多坏消息。在新的劳资协议中，意外奖金将计入税收围裙，这意味着泰勒·希罗将获得 250 万美元的附加条款，例如入选 NBA 最佳阵容第一/第二阵容和赢得年度最佳防守球员，这将积极阻碍热火队管理薪金上限的能力，同时也会降低希罗的潜在交易价值。

随着拥有中产特例的球队数量减少，NBA 的 MLE 候选人还受到另一种机制的进一步影响——有价值的交易球员特例。这允许球队在赛季的任何时间使用免税 MLE 作为交易资产。

由于新劳资协议进一步减少了高薪球队的潜在工资帽支出，竞争球队可能比以往更多地使用先签后换的策略，正如克莱·汤普森和德玛尔·德罗赞的加盟所见。

虽然许多球员和球队似乎都因新规定而受到影响，但新的劳资协议可能对最低合同球员很有用，因为这关系到他们的赚钱能力。一些人称之为“人为交易例外”，对高消费球员的交易灵活性的降低可能会导致最低价值球员在未来的交易中以高于其正常价值的价格签约，以匹配薪资。这种现象的一个最新例子是费城 76 人队与 KJ Martin 签下两年 1600 万美元的合同。